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遭受性别歧视怎么办_女大学生毕业季 求职遭性别

时间:2022-08-09

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作者:四维养生网

标签: 公司  工作  女人  男人  女性 

四维养生网络指南:如果我遭受性别歧视该怎么办?尽管这是该公司的系统,规定的时间内没有孩子,但它不符合规定。如果您看重这份工作,那么您只能接受它。如果您不重视这份工作或法律意识较高,也可以选择不接受。 ,关键在于您自己选择。那么,女大学生如果遭受性别歧视该怎么办?

2012毕业季

又是一年一度的毕业季,许多大学生正在寻找工作。对于23岁的韩伟,他非常痛苦。仅仅因为她是一个女儿,求职者已经给出了“附加条件”,她已经连续申请了8个工作,但都失败了。韩伟一边叹着“不能承受伤害”,一边感到困惑:男孩真的比女孩好吗?

案例:

因为女儿而被禁止八次求职

“如果由于错误或能力不足而拒绝工作,我可以接受。”昨天上午,记者会见了韩伟。从西南大学毕业后,她愤怒地告诉记者,从去年毕业到现在,她已经申请了8个工作,而成为女性已经成为她求职的最大障碍。

根据韩伟的说法,她毕业前曾在一家外国公司实习。看到三个月的实习期已满,她可以成为正式雇员,但是公司为她提出了另外一个条件:她不能结婚,并且在三年之内不能生育。韩伟无法接受这一条件,因此选择了放弃。之后,韩伟申请了一家规划公司的执行秘书一职。面试官告诉她,这项工作需要与公司老板长期合作,并且要有能力相貌漂亮,善于交际和喝酒的女性。 “这项工作还附带条件,所以我也辞职了。”此后,韩伟申请了其他几份工作,有些工作还说明了“男性优先”的附加条件。韩薇说,今年的求职经历使她筋疲力尽。

雇主:

培训女工的成本更高

然后,记者根据韩伟提供的电话联系了她所申请的两家公司,对方不愿直接回答“附带条件”的问题。为什么公司会为女性设置这么多的门槛?从事员工培训和招聘多年的李凯(化名)对记者说,月经,怀孕,分娩产褥期,母乳喂养期等原因使公司向女性员工支付更高的费用。 “作为公司老板,您必须考虑这些假期的费用。”李凯说,根据中国法律,女雇员可以在某些特殊日子申请带薪休假,而男雇员很少有这种假期。在某些体力劳动中,男性工人确实比女性工人具有优势。

人事局:

您可能会在求职中抱怨性别歧视

市人力资源和社会保障局有关负责人表示,根据《女工劳动保护条例》第三条,任何适合女工的单位不得拒绝招募女工。因此,如果这不是只能由男性来完成的工作,公司就不会由于性别问题而拒绝招募女性。如果妇女在求职时遇到性别歧视,她可以收集证据,并向市政劳动保护监督小组咨询和投诉。投诉电话号码是88633727。

武器

女孩在求职中如何应对性别歧视?

记者对观音桥,解放碑等办公楼进行了调查,发现在求职和工作中遇到性别歧视的女性大致可分为以下三类:

1,由状况比您差的男人代替

苏佳,今年24岁,现居住在江北冠东河社区,现在正在家里找工作。她以前的求职经历使她很生气。当她被录取后,她被一个资历比她差的男孩所取代。她有两年的工作经验,但这个男孩从未有过任何工作经验。该公司给出的理由是,她担心女孩子负担不起工作强度。

回应:社会学家和心理学家谭刚强教授说,像苏佳一样,如果她保留更多的能力,她可以毫不犹豫地选择另一个单位工作。妇女应建立自信心。同时,必须有支持自信心的知识和技能。

2,在指定的时间内不允许结婚和分娩

现在在江北和信广告公司工作的姜白然告诉记者,她曾在一家广告公司工作过,规定妇女在受雇五年之内不能结婚或生孩子。

回应:谭刚强教授说,虽然公司的制度是在规定的时间内不生孩子,但这不符合规定。如果您看重这份工作,那您只能接受它。如果没有的话。这项工作可能具有较高的法律意识,或者您可以选择不接受。关键在于您自己的选择。

3,不接受女孩的简历太麻烦了

“我曾经遇到一家公司,甚至在申请工作时甚至都不接受女孩的简历。我很生气!”西南大学大四学生艾凡说。当她得知原因太多麻烦时,她就与招募负责人发生争执。

回应:谭刚强教授说,如果他们甚至不接受女性简历,那么这类公司就已经被怀疑歧视女性,而且这些公司中的大多数都没有标准化,只想挤压劳动力。女人完全不必考虑这样的公司,早点走。寻找更标准化的公司。

尽管男女平等,但许多工作场所仍然存在性别歧视。工作场所的男人不尊重女人。他们认为妇女应该带孩子在家做家务。工作场所是男人的地方,女人也是。男人像男人一样冲入工作场所并不明智。我只能说这样的人是古代人,不适合现代生活。在工作场所,男人必须学会尊重女人。

毋庸置疑的事实是,即使降低了工资,许多单位还是不愿招募女工。这是因为我担心一个女人结婚生子后会请假。如果女人没有孩子,那就没事了!因此,要想成为职业女性,她必须仔细考虑自己将来是否会生育孩子!如果您没有孩子,那么您获得工作的机会就大得多,即使您没有女人,也可以避免麻烦,这将使人类处于灭绝的危险中。

但是对于已经在工作场所的女性来说,她们也面临许多问题。作为职业女性,长相不错是一种优势,可以找到好的工作和职位。有时,它也可以转化为一种“缺点”,引起男人的心理混乱,漂亮的女人不得不承担不可避免的责任。虽然美丽不是罪过,但许多男人,甚至是许多有权讲话的有钱人,都说同样的话:有很多事情值得承认。

从人性的角度来看,男人和女人很容易有效地一起工作。有女人的地方就很吸引人。男人特别容易碰触现场。美丽是一道美丽的风景,它使男人孕育出许多莫名其妙的爱情。未婚男人喜欢浪漫,已婚男人也有失去灵魂的问题。结果,由于办公室恋情而影响工作的事情时有发生。不论这种关系是合法的还是不正当的,罪一般都落在了女人身上,女人似乎天生就有罪。对于这种事情,大多数男人不承担任何责任,而女人则悲惨。在最坏的情况下,他们将受到惩罚,在最坏的情况下,他们将失去工作。

不难理解,对于女性申请人而言,制定科学合理的求职策略意味着什么。我们已经看到,即使随着社会的发展,许多人的思想仍然存在性别歧视,我们无法改变。在这种情况下,您只能使自己采取合理的求职政策并对每项工作都有正确的了解。通过上面的介绍,我们希望仍在就业之门的女性朋友能够及时找到满意的工作。

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