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愤怒影响女性职场之路_职场女性愤怒影响升职

时间:2022-08-05

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作者:四维养生网

标签: 愤怒  女性  表达 

健康维护网指南:愤怒会影响女性的职业道路吗?心理研究发现,女性表达愤怒会被视为一种情感表现,这将减少晋升和加薪的机会。因此,当一个女人生气时,她必须记住要给出一个合理的理由,否则不仅会影响形象,还会影响未来。因此,愤怒会影响女性的职业道路。

不允许男人哭泣,不允许女人生气吗?

对于女性而言,在政治舞台或工作场所表达愤怒真的有负面影响吗?因此,耶鲁大学管理学院的组织行为科学家Victoria L. Blascoll和仍是西北大学克罗格管理学院的博士后研究员的埃里克·刘易斯·厄尔曼(Eric Lewis Ullman)进行了实验。他们邀请了许多具有多年工作经验的志愿者观看访谈视频。在视频中,只有一位男性或女性面试官出现,向镜头外的面试官说了一件不愉快的事情:一次与同事一起工作时,一名重要的客户迷路了。视频中的采访者可能会说他/她很伤心,或者会生气。观看视频后,参加实验的志愿者需要评估视频中访调员的能力,并确定给予访调员多少权力和地位,以及给予多少年薪。

如果您是观看视频的评估员,那么您会给什么样的面试官打分?在这个实验中,表达愤怒的男性受访者最有优势。他们对能力,职位和薪水的评价要高于那些表示悲伤的人。对于女性而言,结果恰恰相反。表达愤怒的女性面试官被认为缺乏自制力,因此比表达悲伤的女性接受的职位和评价低。

女首席执行官和女实习生,面对愤怒没有区别

如果视频中生气的采访员是公司高管,而不是新的实习生,您会改变对她的最初评价并赋予她更大的权力吗?事实是,即使知道被采访的女性是在CEO级别,评估人员也将是无情的。与不表达情感的女性相比,在视频中表达愤怒的女性,无论是高管还是实习生,对能力,职位和薪水的评价都较低。相比之下,表达愤怒的男性高管比具有相同行为的男性实习生获得更多正面评价。因此,对于男人来说,愤怒就像促进他们改善工作场所一样地位的情感工具;但是对于女性,无论是菜鸟还是退伍军人,只要表达愤怒,她们在工作场所的形象就会大大降低。

刻板印象和归因的错误

为什么表达愤怒的男人容易获得力量和赞美,而女人却相反?研究人员认为,这可能与性别定型观念和情感表达规则有关。我们下意识地学习了一套情绪表达规则,该规则规定了什么样的人可以在什么场合表达什么样的情绪。如果有人违反这些规则,我们往往会提出负面评论。在这套规则中,许多规则与性别刻板印象相关。例如,人们通常认为男人有眼泪时不会轻拂。因此,表达悲伤的男人比表达愤怒的男人更不容忍。否则,人们不会大惊小怪“刘备为世界而哭,数百名文职和军事官员会来”。而且由于通常认为女性是温柔善良的,因此表达愤怒的女性将被认为是不相容的。

另外,如何归因于职场女性的愤怒是影响评估的最直接因素。当女性表达愤怒时,大多数评论者倾向于认为愤怒是由内在因素引起的,例如“她们的性格易怒”和“她们很容易失控”。这种内部归因方法使评估者将表达的愤怒与负面的人格特质联系起来,因此他们更有可能产生负面的评估。对于表达愤怒的人,实验中的评估者更倾向于做出外部归因,例如认为环境因素激怒了他们,“他们之所以愤怒是因为合作者没有做好。”

生气的原因,大声说出来

在工作场所,愤怒是不可避免的。对于职业女性来说,表达愤怒更像是一把双刃剑。一方面,愤怒情绪具有积极作用,可以促使他人完成任务或敦促他人纠正不足。但另一方面,别人也很容易发怒。内部归因,导致较低的评估。

因为人们一直认为生气的女人是由于缺乏自我控制,而生气的男人是由于他人的过失,所以当女性朋友由于别人的过失而生气时,他们能否清楚地解释造成这种情况的原因。愤怒?脱掉“缺乏自我控制”的大帽子?实验告诉我们这种方法是可靠的。在上面提到的视频场景中,视频中的一些采访者提到他/她的愤怒是由对客户撒谎的同事引起的,导致他们失去了这个重要的客户。结果,解释愤怒原因的妇女比不提供愤怒原因的妇女好。有愤怒理由的妇女得到更高的评价和更高的薪水。更重要的是,表达愤怒并提供理由的女人被评为与表达愤怒的男人一样高。

首先,树立正确的价值观和人生观,并以真诚的态度对待他人。简历可以事先写好,但是很难为面试中求职者的现场回复做好准备。因此,求职者必须养成良好的生活习惯,树立正确的价值观和人生观。在面试中,请始终以真诚和感激的态度对待各种情况。这样,即使您当时没有被录取,您也不会感到后悔。

第二,充分突出您的独特性。包括您的专业资格,全面的竞争力和独特的经验。如果您没有相关的工作经验,但是您具有通过专业资格考试的证书,那么无疑会为您的面试提供更多的加分。合格的职业证书表明您已接受专业培训,可以赢得求职者的更多信任。

综合竞争力包括您的外语能力,计算机应用水平和您过去的工作经验。美国公司和科技公司将在面试之前进行英语听力测试和阅读测试,或者在面试中包括口试。同时,大多数公司现在都要求申请人精通使用计算机来提高工作效率。因此,求职者必须在这两个领域加强实践能力。

对于大学毕业生,您的工作经验包括在兼职或实习期间获得的工作经验。例如,如果您正在申请市场营销工作,则可以使用您以前作为推销员的经验作为证明。此外,对于大学毕业生,您参加的社交活动也可以向面试官反映您的计划和执行能力,您在组织中的角色也可以反映您的人际互动模式和工作方式。因此,由自己的独特性带来的优势应该是求职者在面试中突出并表达给面试官的部分。

第三,最重要的是要充分了解您即将从事的工作。在面试中,求职者不仅要消除面试官的问题,更重要的是,求职者必须充分了解他将加入的公司以及他将承担哪些具体任务。如果您无法提前获得有关该公司的详细信息,则可以通过在面试中提问来获得印象,并据此做出判断。

许多公司将在面试中添加能力测验,以了解求职者的个性和工作适应性。但是,许多求职者错误地将能力测验视为考试,并竭尽所能迎合这些问题,导致测验结果与他们的个人特征完全不一致。不仅对企业的错误判断,而且对个人职业发展的损失。

最后,向面试官强调您的职业发展动力和专业精神。一旦有机会,求职者应询问面试官他们为雇员制定的培训计划。一方面,您可以发现公司的管理理念,另一方面,可以向面试官表明您在某个领域有长期发展计划,并且希望继续学习和改进你自己。尤其对于大学毕业生,公司认为,无论是工作技能,专业知识还是人际关系网,他们都必须重新学习并建立。开放的学习精神可使他们弥补自己缺乏的工作技能。如果可能的话,求职者还应该对所申请的行业发表自己的看法。无论是对当前状况的分析还是对趋势的预测,它都向采访者表明,您一直在关注这个行业,并且您是该行业的专家。

适当的答案或适当的问题将使您在面试中成为赢家。此外,在面试过程中保持适当的礼节也很重要。简而言之,面试只是每个求职者必须克服的障碍。如何满足个人需求并通过工作实现生活目标可能是专业人员必须经常考虑的问题。

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