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关于跳槽的七个建议职场人务必关注

时间:2022-08-05

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作者:四维养生网

标签: 工作  公司  职业 

总是有人来问我关于求职的问题,我应该这样做吗?你什么时候跳?你跳到哪里去?跳槽是职场中的一个普遍话题,总是使人们感到忧郁和充满思想。

退出的原因很多。有些人找到另一份工作是因为他们在原始单位的发展中遇到了顶峰。有些人必须辞职,因为他们与老板和同事有冲突,并且在工作中犯了错误。有些人必须辞职以追求新的职业发展目标。 ;有人为了积累工作经验而辞职;有人辞去更高的薪水;有人希望调整他们的工作状态;有人辞职照顾家人;有人在公司呆了很长时间后甚至感到疲倦,想改变环境并辞职。 …退出的原因多种多样。无论出于何种原因,您都必须在跳频之前仔细考虑,退出后将获得什么样的结果,以及这种结果是否是我想要的。让我们简要地谈谈跳槽的七个建议中的一些。除了跳槽时应仔细考虑且通常不做的某些事情外,还有一些事情是跳槽的关键。您必须跟随他们。这是因为它们彼此依赖。在工作场所轻松地换工作。

■不要为了钱而换工作

在正常情况下,如果不是靠生计强迫的,并且有职位等待您的薪水比目前的工作要高得多,请不要为了钱而换工作。虽然在寻找工作时,最容易看到职业提供的薪水水平,但是职业发展,自我完善和生活条件是更重要的考虑因素。我们不是为了金钱而工作,而是为了金钱来做某事。实际上,工作场所中有最重要的规则之一,那就是交换。您得到的通常取决于您提供给雇主的能力。当能力没有得到很大提高并且资源不被更多使用时,仅通过跳跃就可以获得更多的薪水。这背后通常有一个隐藏的秘密。您要么处于专业不稳定的时期,要么没有稳定的“市场价值”,要么您有更多的钱要支付高薪。如果这种努力稍微困难一点,那很好,但是如果以失去职业发展机会为代价的话,那是不值得的。

■不要经常更换工作

频繁的跳槽会使您的简历变得乏味,您的积累无法继续,您对公司的忠诚度也会受到严重质疑。如果不是为了了解不同的职业情况,将来您将进行猎头活动。对于职业顾问而言,如果不是为了学习自己的企业而学习不同的企业文化,那么频繁的跳槽将严重影响一个人的职业发展。每个人都知道,频繁跳槽是不好的,只是频繁地折腾,没有人能忍受,但是他们中的大多数人都不愿意这样跳来跳去,而且大多数人都被这种情况所迫。实际上,频繁跳槽的情况是在入职之前就决定的。的。如果要减少跳槽的风险,则必须注意以下建议。

■不要盲目跳动

有些人因为被迫更换工作而不得不更换工作,特别是那些经常更换工作的人。这些人通常在退出之前还没有准备好退出。这种准备不仅是为了提高他们满足新雇主和新职位要求的能力。另一个更重要的准备是充分了解新职位的信息。只有了解了我在哪里跳跃,在哪里,是否有陷阱,未来是什么,以及它是否适合我之后,我才能思考我应该做什么。知道这些信息可以使求职过程不会盲目地进行。值得注意的是,尽管这是许多人都知道并会主动使用的策略,但仍有一些换工作的人在跳槽后大喊失误。这是因为应该使用这种策略来理解信息的全面性,而与他人进行交谈时,真实性绝对是不够的。只能采用三人以上的一致意见。同时,不要欺骗自己相信某些良好的条件,而要更多地注意是否可以接受这些专业的缺点。

■不要跨越界限和职业

大多数中国学生没有上中学的职业教育,缺乏职业生涯规划的概念,所以他们的专业是由父母和老师授课的,然后他们从大学毕业了四年,甚至学得很好,可以继续学习去读研究生最后,当我工作时,我意识到我不喜欢它,或者甚至非常不喜欢它。我一整天都很沮丧,我只是想找到自己的兴趣并有一天实现自己的梦想。在这种情况下,我会幻想一些兴趣,并受到媒体和其他人的专业评论的影响。我想读完《 Dulala's Promotion》后成为人力资源主管,而我想读完《 Circle Trap》后做销售。我想在“培训师”之后进行培训。看着我现在正在做的工作,似乎该职业是错误的,该行业是错误的,所以我必须在年轻的时候跨各种职业“飞走”。更不用说目标是否正确,这种跳槽方法不值得推荐。在正常情况下,将更确保在不更换工作或不更换工作的情况下实现这一目标。职业发展的平稳过渡将阻止您始终处于“危险处境”。

■不要赤裸裸跳

在大城市,跳槽是司空见惯的事情,因此有“激情跳跃”和“冲动跳跃”。当公司的人际关系出现问题,工作失误和一时冲动时,无论是否有新的老板,就先离开,这是赤裸裸的辞职,以为我会找到一份更好的新工作,这是赤裸裸的跳跃。如前所述,工作场所是交换场所,对于公司而言,一个人之前是否稳定或什至是一份好工作实际上是该人的讨价还价筹码,一旦裸露辞职,对于个人而言,这个讨价还价筹码就不可用了。向上。接下来,要价的主动权将降低。即使他们可以进入公司,相应的待遇和关注也不会像那些辞职的人那样好。原因很简单。对于个人来说,无聊的辞职意味着新工作已经从希望变得更好变成了必须,而公司有更多选择。因此,在离开公司之前,最好先找到一个好的下一个家,而无言以对是不合理的。

■在不同地方小心跳跃

在不同地方跳槽的主要原因有两个,一个是家庭原因,改变了城市工作,另一个是一线城市与二,三线城市之间的相互跳跃,从而实现了梦想或实现生活方式的改变。跳离场外并没有什么错,但是就像在不了解新公司情况的情况下盲跳一样,我们需要在跳离场外之前了解更多关于新城市和新工作的信息。如果您不能沉浸式地体验新环境,则必须通过同学和朋友准确传达您的工作要求,并利用个人关系更好地帮助您定位自己。可能还有一些公司根据他们当前的工作找到上游和下游公司或合作伙伴,不仅了解更多,而且更容易通过人际关系访问。

■换工作,但不要归零

是要改变职业,改变工作,还是在另一家公司中担任同一职位,工作环境,同事关系和工作内容都已经改变,必须有一个适应的过程。但是,跳槽并不是一个分区,不是一个人的职业发展历史被重置为零,而是希望有一个更大的平台和更好的职业发展。如何使自己的求职跳高?重要的是要充分利用自己的能力,并充分整合资源。面对一些陌生的工作,过去的经验对于工作经验,关键在于迁移能力。拥有完全相同的工作很困难,并且过去的工作经验也很难奏效。所谓的转移能力本身并不是知识和技能,而是在这项工作中使用并且仍然可以在另一项工作中使用的能力。认真思考,并有意识地使用迁移技巧,可能会使您的工作变得更好。他们在注意自己的可转移性的同时,还应该注意过去资源的整合。这里的资源主要是指人力资源。尤其是在不同地方跳动时,有许多接触不能被带走,这势必会造成损失。如今,借助便捷的通信,我们可以通过Internet和其他方式整合资源,甚至使资源发挥更大的作用。

在职业发展的每个阶段,都会有不同的目标和任务。跳槽不是目的,而是手段。跳作业本身是一种耗能的动作,只有在不跳的危害更大或跳带来更大价值的情况下,跳作业才能实现跳高。在这一激动人心的跳跃中,有许多事情需要引起注意。必须打组合拳,甚至可以依靠角色。所有方法还不够。在跳频之前,您只需要问自己:我想通过跳频实现什么目标?这个目标符合我的职业计划吗?我该怎么做才能实现自己的目标?

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