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你先要问自己:老板需要什么?

时间:2022-06-23

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作者:四维养生网

标签: 老板  需求 

如果您想让老板提拔您,您必须首先问自己:老板需要什么?我可以满足老板的需求吗?

如果要在公司中担任管理职位,则必须了解老板需要什么样的经理。如果您不了解此问题,您的努力将误入歧途,最终甚至会适得其反。

了解老板最需要什么样的经理之后,您必须问自己是否有能力满足老板对经理的要求。如果您暂时没有资格担任经理,那么您必须开始考虑如何使自己成为经理,并制定详细可行的奋斗计划,直到您有一天要成为经理为止。

当您具备担任经理的资格时,这意味着您具有可以满足老板需求并可以与老板交流的同等资格。只有在这个时候,老板才会考虑与您交流:您可以向经理展示,而老板会给您经理的职位。

在自由兑换的前提下,只能兑换等价物。

一个聪明的老板不会把经理的职位交给一个平庸的人,就像没人愿意以100元的价格买下价值10元的东西一样。只有当您有能力等同于经理的职位时,老板才会拿出经理的职位与您交流。

当您需要从他人那里获取东西时,必须首先了解他人的需求以及您是否拥有可以满足他人需求的东西。当您可以为他人提供满足他人需求的同等物时,您与他人之间就会发生交流,并且由于同等交流,您的需求也将得到满足。

许多人通常只关心自己的需求,而忽略他人的需求。有些人只知道他们需要什么,但不知道其他人需要什么。只想满足自己的需求而对他人的需求漠不关心的人会发现很难满足自己的需求。

满足他人的需求,以满足您自己的需求。

学习一些心理学知识

实际上,首先满足他人,然后满足自己是心理学中相互影响的体现。

互惠效应会触发不平等的交换,因为人们习惯于他人的某些行为,回到对方的行为类似。由于返回的方式很多,因此返回对方的方式也很灵活,从而带来最大的收益。

互惠效应指出,利益可以交换,甚至可以产生不公平的交换。在通常情况下,谁先帮别人一个忙,谁就能从这个交流过程中受益。这些人通常能够有效地影响他人,以通过像沙子一样的恩惠为自己服务,并最终获得他人的金色回报。然后实现他们的目标。

在人际关系中,如果您能够以各种方式及时地互相给予帮助,帮助和照顾,您将因负债的心态而感到欠债。在未来的生活和人际交往中,您经常会尝试以相同或相似的方式回馈对方。有时会有不平等的交流。例如,您只给另一方一块巧克力,但另一方可能会在不同时间或在不同地方将一盒巧克力退还给您。

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