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职场的那些事:职场中最致命的几个心理

时间:2022-04-04

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作者:健康网

标签: 他们  自己  自己的  这种  工作 

1,我总是觉得自己不够好

尽管这种人很聪明并且经验丰富,但是一旦被提拔,他就没有自信心,并感到自己没有能力。此外,他没有雄心壮志,他总是觉得自己的位置太高,也许低一到两个级别可能更合适。

这种自我破坏和自我限制的行为有时是无意识的。但是,作为企业的中高级管理人员,这种无意识的行为将使企业付出巨大的代价。

在一个越来越强调人际沟通和互动的现代社会中,似乎越来越不可能根据自己的能力或做自己的工作来开拓新的生活空间,以脱颖而出并取得成功。向上。唯一的方法是勇敢地讲和执行自己的想法和主张,维护自己的尊严和权利,然后尽一切可能影响同事,上级,下属或客户,并用自己的言语和行为打动他们,以形成一种互动集体的自信。

2,用黑色或白色看世界

在像这样的人眼中,世界是黑色的或白色的。他们认为,应该对所有事物进行客观的判断,就像带有标准答案的考试一样。他们总是觉得自己在捍卫自己的信念并遵守原则。但是,这些原则可能会被其他人完全忽略。结果,这样的人总是独自作战,经常失败。

3,不断追求卓越

这种人要求自己成为英雄,也严格要求别人达到自己的水平。在工作中,他们要求自己和下属“更多,更快,更好”。结果,下属们被累得筋疲力尽,一个接一个地“跳船生存”,留下来的人更加疲倦。结果,周转率稳定增加,给企业造成负担。

这种人适合独立工作。如果您是主管,则必须聘请专业人士。当他对下属的要求太多时,他大胆地提醒他。

4.无条件避免冲突

这种人通常不惜一切代价避免冲突。实际上,不同的意见和冲突可以激发活力和创造力。为了避免发生冲突,本应为下属辩护的上司可能会受到其下属或其他部门的鄙视。为了维持和平,他们压抑自己的感情,结果,他们严重缺乏应对冲突的能力,解决冲突的能力。最后,这种无法解决冲突的能力蔓延到婚姻,养育子女,兄弟情谊和友谊。

5.用武力压制对手

就像推土机一样,他们的言行举止艰难无情。任何阻碍道路的人都将被夷为平地。由于横冲直撞,进取和缺乏弯路技巧,他们可能会伤害自己的职业生涯。

6,我自然喜欢吸引人们的注意力

这种人为了某种理想而孜孜不倦地工作。在一个稳定的社会或企业中,他们总是迅速站出来,觉得妥协就是屈辱。如果没有人关注他,他们会加剧,直到有人关注他。

7,过分自信,渴望成功

这种人过分自信,渴望成功。他们是不现实的。在寻找工作时,如果他们不是领先的公司,则无需谈论它,否则他们将开始自己的生意。当进入大型公司时,他们中的大多数人自愿参加并要求对超出其能力的工作负责。结果,任务没有实现,他也不会停止挥杆。取而代之的是,他想以更高的功绩来弥补以前的诺言,并成为一名屡败屡战的将军。

大多数像people的人缺乏心理上的肯定。必须找到心理根源,以阻止不断想摆动的行为。此外,您还必须强迫自己“什么都不做,不采取行动”。

8.困难中“被绳子捆住”

他们是典型的悲观主义者,喜欢为他人担心。在采取行动之前,他会想象所有负面结果并感到焦虑。如果这样的人负责,他将被拖延,不会动弹。因为他太担心羞耻感,甚至担心下属会感到尴尬。

这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制内心的恐惧,使自己更加活跃。在工作场所生存的最有效方法!

9,忽视同理心

这种人根本不了解人性,很难理解恐惧,爱,愤怒,贪婪和同情心等情绪。当他们在电话上交谈时,他们通常甚至不打招呼,直接进入话题,并且缺乏相互比较的能力。他们希望从决策过程中排除情感因素。

这种人必须对自己进行“情感审核”,以了解他们对哪种感觉更敏感感觉;问一个朋友或同事,是否发现自己忽略了别人的感受,收集了自己行为方式的实际案例,重新锻炼了整体状况,并改变了行为方式。

10,我不知道该怎么装懂

那些不懂得如何假装工作的人喜欢说:“这些工作真的很无聊。”但是他们的真实感受是:“我无法做任何工作。”他们希望在年轻时就成功,但是他们不喜欢学习,寻求帮助或征求意见,因为他们被认为是“无能的”,因此他们不得不假装理解。而且,他们要求完美,但严重拖延,导致严重的工作瘫痪。

11,我无法控制自己的嘴巴

有些人通常不知道某些话题可以公开讨论,而某些话题只能私下发表。这些人通常是好人,没有意图,但是在关注组织层次的组织中,这种无法控制的人只会毁了他们的职业。他们必须随时为自己设置警告标志,提醒自己自己可以说和不能说的内容。什么样的MM最适合找工作……

12,我的路线正确吗?

这种人总是觉得自己失去了职业发展方向。 “我走的路对吗?”他们总是可疑的。他们觉得自己的角色是可有可无的,不能跟上别人,也没有归属感。

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