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高薪白领中80%人是“变态”?

时间:2021-07-22

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作者:四维养生网

标签: 他们  工作  可以 

根据对深圳,北京,上海和广州的1,380名不同行业的白领的调查,月收入在3,000-8,000元之间的白领中,近三分之一的人的性格和行为存在很大差异。来自普通百姓。 ,似乎与周围环境不相容,甚至使周围的人烦恼。在调查中,许多人甚至称他们为“变态(BT)”。在月薪超过8000元的高薪白领工人中,“变态”者占80%以上。

工作场所中什么样的“变态”人?

与人打交道时,这些人提倡朴素,有时直截了当,这是同事无法接受的。在穿衣方面,他们不注重生活方式,甚至一点点破旧。男人留着浓密的胡须,看上去生活沧桑。女人经常几天不洗头发,这似乎与她们的收入很不一致。在工作中,“ BT家庭”追求高效,无法理解做事缓慢的人。在日常生活中,午餐通常只是一碗方便面或饼干,这一点都没有关系。在价值观方面,他们认为克服困难和克服任务是一种乐趣,并且愿意经历快速学习的痛苦,而不是沉迷于物质上的舒适感。这样,当他们与同事相处时,他们显得特别具有自我意识和个人主义。同事不能一起吃饭或一起逛街。白天没有情感交流,当他们一起工作时,他们也像战争。由于不耐烦,他们经常忽略方法和惹恼同事,因此被称为“工作场所异常”。

工作场所“变态”人的心理状态

除了“不寻常的工作方式”外,“ BT家庭”还有一些共同点。他们中的大多数人已经工作了3至5年,有工作的动力,想得到加薪,并且有能力和资源来实现这种愿望。因此,他们有内在需要努力工作和应对挑战。加上快速发展的经济形势,激烈的工作场所竞争以及他们共同努力的职业生涯平台,这些因素加在一起,使他们只能以更快的步伐和更威胁生命的精神来开展工作。 “英国电信人”普遍认为,需要付出一定的努力,从而无视生命和健康,并表现出所谓的“负担得起,不能放手”的心态。消极方面包括易怒,言语不端,易抑郁,失眠,易怒,不愿关注处事方式,不愿考虑他人的情绪,这些都会影响人际关系。系统。下属可能会感到他们渴望快速获得成功和收获,并且容易产生矛盾。尽管同事们可以理解他们,但他们也感到无法提供帮助;他们的老板经常高度认可“ BT部落”,并认为他们是可培养的目标。

在以集体价值观为主导的组织中,“英国电信家族”很容易遭到拒绝,只能终结“死亡”;而在以绩效和个人价值观为主导的组织中,他们受到重视。对于前者,如果您不想立即更改环境,则可以考虑该单元是否可以满足以下四个要点之一。如果是这样,您可以继续入住,否则只能更改环境。这四点是:可以学习的东西;可以学习的东西。有一个舞台可以玩;有机会提高竞争力;有物质奖励。

建立完整的生活观

“ BT族”由于这种生活条件,多数人处于三个高位:高血压,高血脂和高血糖。因此,要注意调整。

首先,我们必须树立完整的人生观,并注意改善个人生活方式。为了更好的未来,不要为现在的成功而着急。要注意工作与生活之间的平衡。

其次,您必须学会管理自己的时间,制定工作时间表,并首先做最重要的事情,而不是最紧迫的事情。通过确定优先级和优先级,您可以保持镇定,轻松。

最后,学会宽容和克制,不要在工作中与人交往时产生耐心。

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